டிசிஎஸ் ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் அதிர்ச்சி! ஐந்து சதவீதம் பேரை ‘குறைந்த செயல்திறன்’ பிரிவில் சேர்க்க மேலாளர்களுக்கு உத்தரவு!

டிசிஎஸ் ஊழியர்களுக்கு அடுத்த இடி! 12,200 பேர் பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து மேலாளர்களுக்குப் பறந்த ரகசிய உத்தரவு!

இந்தியாவின் மிகப்பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப (IT) நிறுவனமான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS), தனது வரலாற்றிலேயே மிக முக்கியமான பொது பணிநீக்க நடவடிக்கையை முடித்த சில வாரங்களிலேயே, ஊழியர்களை மேலும் கவலையடையச் செய்யும் புதிய அதிரடி நடவடிக்கை ஒன்றை எடுத்துள்ளது. தங்களின் வருடாந்திர மதிப்பீட்டுச் சுழற்சியில் (Appraisal Cycle), 5% ஊழியர்களை மிகக் குறைந்த செயல்திறன் கொண்ட ‘பேண்ட் டி’ (Band D) பிரிவில் சேர்க்க வேண்டும் என்று தனது மேலாளர்களுக்கு டிசிஎஸ் நிர்வாகம் உத்தரவிட்டுள்ளதாகத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.

மினிக்ஸ் (Mint) வெளியிட்ட ரகசிய மின்னஞ்சல் விவரம்

டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறை (HR) அனுப்பிய உள்நாட்டு மின்னஞ்சல் ஒன்றை ஆய்வு செய்ததில் இந்த அதிர்ச்சித் தகவல் அம்பலமாகியுள்ளது. அதில், “ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட 5% இலக்கை எட்டும் வகையில், ‘பேண்ட் டி’ பிரிவில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய ஊழியர்களின் பட்டியலை மிகவும் தீவிரமாக மறுபரிசீலனை செய்து சமர்ப்பிக்குமாறு” வணிகப் பிரிவுத் தலைவர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

சமீபத்தில் தான் டிசிஎஸ் நிறுவனம் சுமார் 12,200 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்திருந்தது. அந்தப் பணிநீக்க நடவடிக்கையால் ஏற்பட்ட அதிர்ச்சியிலிருந்தே ஊழியர்கள் இன்னும் மீளாத நிலையில், இந்த 5% கோட்டா (Quota) முறை ஊழியர்கள் மத்தியில் மிகப்பெரிய அச்சத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

3% ஊழியர்கள் ‘அண்டர்-பெர்பார்மர்ஸ்’ என முத்திரை!

தற்போதைய மதிப்பீட்டின்படி, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களில் சுமார் 3% ஊழியர்கள், அதாவது கிட்டத்தட்ட 17,500 பேர் ஏற்கனவே குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களாக (Underperformers) வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். பொதுவாக ஐடி துறையில் இத்தகைய மதிப்பீடுகள் இயல்பானவை என்றாலும், டிசிஎஸ் போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனம் முறையான கோட்டா அடிப்படையில் 5% ஊழியர்களைக் குறைந்த செயல்திறன் பிரிவில் தள்ளுவது இதுவே முதல்முறை என்று உள்விவரம் அறிந்தவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

கட்டுரை 2: சம்பள உயர்வு, சிஇஓ வருமானம் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு கோணம் (CEO Pay & AI Shift Focus)

SEO Title: ஒருபுறம் ஊழியர்கள் குறைப்பு.. மறுபுறம் சிஇஓ-வுக்கு ₹28 கோடி சம்பளம்! டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் தற்போதைய பின்னணி என்ன?Meta Description: டிசிஎஸ் சிஇஓ கிருதிவாசனின் வருமானம் 6.3% உயர்ந்து ₹28.1 கோடியை எட்டியுள்ளது.

டிசிஎஸ் சிஇஓ-வுக்கு ₹28 கோடி சம்பளம்! ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையோ 23,000 குறைவு! கார்ப்பரேட் உலகில் வெடித்த விவாதம்!

உலகளாவிய தொழில்நுட்பச் செலவினங்கள் குறைந்து வருவதால், இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் தற்போது ஆட்டோமேஷன் (Automation), உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஏஐ (AI) எனப்படும் செயற்கை நுண்ணறிவு சார்ந்த செயல்திறனுக்கு முன்னுரிமை கொடுத்து வருகின்றன. இதன் விளைவாக டிசிஎஸ் நிறுவனம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்து, செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தி வருகிறது.

சிஇஓ-வின் அசுர வளர்ச்சி மற்றும் ஊழியர்களின் வீழ்ச்சி

டிசிஎஸ் நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள வருடாந்திர அறிக்கையின்படி, அதன் தலைமைச் செயல் அதிகாரி (CEO) கே. கிருதிவாசன் 2026 நிதியாண்டில் மொத்தம் ₹28.1 கோடி ஊதியமாகப் பெற்றுள்ளார். இது முந்தைய ஆண்டை விட 6.3% அதிகமாகும். இந்த ஊதியம் டிசிஎஸ் ஊழியர்களின் சராசரி (Median) சம்பளத்தை விட 332.8 மடங்கு அதிகம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அதேபோல், நிறுவனத்தின் சிஓஓ (COO) ஆர்த்தி சுப்பிரமணியன் ₹18.3 கோடி ஊதியம் பெற்றுள்ளார்.

ஆனால், அதே நிதியாண்டில் டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 6.07 லட்சத்திலிருந்து 5.84 லட்சமாகக் குறைந்துள்ளது. அதாவது ஓராண்டில் மட்டும் 23,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியுள்ளனர் அல்லது நீக்கப்பட்டுள்ளனர்.

புதிய தொழிலாளர் சட்டமும், சம்பள மாற்றமும்: டிசிஎஸ் விளக்கம்

இதுகுறித்து டிசிஎஸ் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறுகையில், தகுதியான ஊழியர்களுக்கு 5% முதல் 8% வரையிலும், சிறந்த திறமையாளர்களுக்கு இரட்டை இலக்கத்திலும் (Double digit) சம்பள உயர்வு வழங்கப்பட்டுள்ளதாகத் தெரிவித்துள்ளார்.

மேலும், இந்தியாவில் கொண்டு வரப்பட்டுள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு (New Labour Codes) ஏற்ப ஊழியர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பு மாற்றிமைக்கப்பட்டுள்ளதாகவும், இது ஊழியர்களின் கைக்கு வரும் நிகர சம்பளத்தைப் (Take-home salary) பாதிப்பு இல்லாமல் பாதுகாக்கும் அதேவேளையில், வரிச் சேமிப்பிற்கு வழிவகுக்கும் என்றும் நிறுவனம் விளக்கம் அளித்துள்ளது.